疫情期间是否算旷工？

一、疫情期间员工旷工算不算？

如因疫情无法工作，可向用人单位请假，不视为旷工。根据我国相关法律规定，员工在新型冠状病毒感染的隔离期间不能提供正常劳动的，不视为旷工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定：肺炎患者、疑似患者及密切接触者新型冠状病毒感染者应在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应向员工支付工资'期间的工作报酬，不符合劳动合同法第四十条、第四十条的规定。一是终止与员工的劳动合同。在此期间，如劳动合同到期，顺延至员工医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施期满。

二、雇主和工人之间避免旷工的协议

1.用人单位与劳动者签订的合同中规定的工资，如果劳动者旷工，用人单位可以按照出勤天数的比例扣除相应的扣除。一天的工资将被扣除。

2.在劳动者与用人单位签订的合同中员工旷工，关于奖金或津贴的支付制度，必须按照合同规定支付全部合同。

3.如果劳动者和用人单位在签订合同过程中不涉及津贴和奖金的支付制度，那么津贴和奖金的支付制度按照之前的有关规定执行。企业系统进行分发。关于矿工的理解，在现实生活中员工旷工，对旷工的理解就是去除一些不可抗拒的因素，让工人不能暂时请假，而是直接离开公司。当我们说矿工时，通常是指员工没有按照合同、公司公章、规章制度执行一些请假手续，

疫情期间，不能上班的员工应向用人单位说明原因。因疫情防控原因不能上班的，不视为旷工。经认定违反劳动合同的，用人单位可以依法予以解雇。